總工會 2011年工作總結及2012計劃

發(fā)表時間： 2011-12-02 00:00 來源：平臺管理 　　

今年以來，清城區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府領導和上級工會指導下，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施為契機，圍繞發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出在開展基層工會建設、工資集體協(xié)商、維權機制建設、困難職工幫扶和建功立業(yè)“五項重點工作”基礎上，科學創(chuàng)新，團結動員全區(qū)廣大職工為建設幸福清城建功立業(yè)，全區(qū)工會工作成績顯著。

一、夯實基礎，擴大覆蓋，基層工會建設取得新突破

今年是工會系統(tǒng)的全面推進“兩個普遍”最關鍵的一年，也是清城區(qū)順利實現(xiàn)全覆蓋的攻堅年。5月份，區(qū)總工會根據(jù)《清遠市總工會2011年工會重點工作考核方案》，結合我區(qū)的實際情況，下發(fā)了《清城區(qū)2011年工會組建工作方案》和《清城區(qū)總工會關于2011年度工會重點工作考核獎勵辦法》，將組建工會和提高職工入會率作為今年的重中之重。為加強領導，5月10日專門召開了清城區(qū)工會基層組織建設工作會議，對今年工會基層組織建設工作進行總動員和工作部署，將2011年定為工會組建“攻堅年”。區(qū)委副書記林永堅，區(qū)委常委沈學賢及市人大常委會副主任、市總工會主席楊秋光等領導出席會議并作重要講話。

動員大會后，全區(qū)各街鎮(zhèn)、區(qū)直有關單位工會紛紛行動，全區(qū)牽起新一輪組建工會高潮,并根據(jù)我區(qū)實際，創(chuàng)新組建新思路。一是依托行業(yè)協(xié)會，根據(jù)行業(yè)特征，分別成立了清遠市區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)工會聯(lián)合會、清城區(qū)網(wǎng)吧行業(yè)工會聯(lián)合會以及民辦幼兒園行業(yè)工聯(lián)會。二是依靠社區(qū)居委會、村委會，分別在各街鎮(zhèn)成立區(qū)域性工會聯(lián)合會，將25人以下企業(yè)組織到工會中來，最大限度地吸納會員。至今年9月底，全區(qū)新成立基層工會委員會252家，增長率89.4%，涵蓋單位2832個，涵蓋數(shù)增長率達到366.4%，發(fā)展新會員36104人。源潭鎮(zhèn)、石角鎮(zhèn)工會組織覆蓋面更是達到90%以上，基層工會建設取得跨越性發(fā)展。

二、平等協(xié)商，共建和諧，工資協(xié)商制度開展新局面

在我區(qū)推行工資集體協(xié)商制度是一項新工作，為貫徹落實該制度，區(qū)總工會不斷探索經(jīng)驗，突出重點，開創(chuàng)工會工作新局面。

——加強領導，明確責任目標。6月2日，清城區(qū)總工會、清城區(qū)勞動和社會保障局于聯(lián)合制定下發(fā)了《2011年關于推進工資集體協(xié)商工作實施方案》，工資集體協(xié)商工作在我區(qū)全面鋪開。按照方案，區(qū)總工會成立了由80人組成的指導員隊伍，負責工資集體協(xié)商的研究、指導、協(xié)調和監(jiān)管，推進全區(qū)工資集體協(xié)商工作，并將工資集體協(xié)商工作納入2011年度工會重點工作考核范圍，對未完成此項工作不得評選先進單位，對工資集體協(xié)商工作成效顯著的街鎮(zhèn)給予表揚和獎勵。為進一步督促落實，11月16日又下發(fā)了《關于進一步明確我區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作有關問題的通知》，對工資集體協(xié)商的目的和原則、工資集體協(xié)商的基本內容、工資集體協(xié)商的程序、工資協(xié)議的審查和公布、工資協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查等方面提出要求，并按照2010年已有非公企業(yè)基層工會數(shù)的60%，將任務數(shù)細分到各街鎮(zhèn)總工會。

——抓好培訓，提高業(yè)務指導水平。10月14日，我區(qū)工會舉辦2011年清遠市、區(qū)工資集體協(xié)商指導員暨工會干部培訓班，特邀請了南華工商學院副院長李曉明前來授課，為期1天的培訓班講授了工資集體協(xié)商工作的開展和如何當好工會干部知識，清城區(qū)各級基層工會共計180多名干部參加了培訓，并在培訓結束后對80名指導員頒發(fā)由省總工會印發(fā)的聘書。11月17日，又派員到省總學習工資集體協(xié)商工作，切實抓好培訓，吸取各地區(qū)先進經(jīng)驗。

——建立示范點，典型引路重點推進。切合我區(qū)實際，我們在工資集體協(xié)商工作上，采取示范引路，重點推進的方法，要求各街鎮(zhèn)建立3—5個示范試點，首先督促條件較為成熟的企業(yè)落實。為指導開展這項工作，區(qū)總工會于今年7月集中精力在石角鎮(zhèn)云南銅業(yè)有限公司建立起較為規(guī)范的示范點，并將云銅經(jīng)驗在全區(qū)普及推廣。

——加強協(xié)調，各方聯(lián)動全面鋪開。一是區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動。區(qū)總工會積極發(fā)動街鎮(zhèn)總工會積極性，深入街鎮(zhèn)及企業(yè)進行調研和指導，共同研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。二是部門聯(lián)動。將工資集體協(xié)商與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)結合起來，齊抓共推進。此外，區(qū)總工會成立的80名工資集體協(xié)商指導員隊伍主要來自各級工會、勞動部門、司法部門和安監(jiān)部門，相關部門結合日常業(yè)務工作，配合對企業(yè)進行宣傳指導，對工資集體協(xié)商工作起到較好的推動作用。截止到目前，工資集體協(xié)商工作取得階段性進展，全區(qū)已開展工資集體協(xié)商企業(yè)217家。

三、服務職工，排憂解難，幫扶作用體現(xiàn)新成就

按照工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，繼續(xù)扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“幫扶行動”，努力為全區(qū)困難職工辦實事、辦好事、解難事，樹立了工會幫扶品牌，在開展的各類困難職工幫扶工作中，幫扶人數(shù)、幫扶資金均達到歷年之最，幫扶工作成效顯著。

——冬送溫暖暖人心。在今年元旦春節(jié)期間，區(qū)總工會以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題開展送溫暖活動。通過精心策劃，多方籌集資金，對全區(qū)特困對象的情況提前進行調查摸底認真核實，深入企業(yè)、家庭對全區(qū)193戶特困職工（包括外來務工人員和單親困難女職工、生活困難的工傷職工、困難勞模家庭等逐一進行慰問，慰問金和慰問品約10萬多元。

——“金秋助學”助學子。自2008年啟動以來，區(qū)總工會連續(xù)三年共扶助165名貧困學子讀書，今年的助學活動共資助困難學子128名，資助金額達到165500元，是近幾年幫扶資金和人數(shù)之最，幫助更多有困難的莘莘學子園上學的夢想。

——夏送清涼保權益。8月3日,清城區(qū)總工會一行參觀了云南銅業(yè)的高溫作業(yè)車間,感受工人的工作環(huán)境,督促企業(yè)解決職工生產(chǎn)作業(yè)的突出問題,要求配備足夠的安全生產(chǎn)和職業(yè)防護等防暑降溫設施，并為從事高溫作業(yè)車間的400多名職工每人送上一箱清涼飲料和毛巾。

——重大疾病幫扶解困境。對工傷職工和患重大疾病職工，區(qū)總工會積極想辦法，為其提供生活救助、醫(yī)療救助、心理救助和法律援助。今年，幫扶重大疾病職工6名，幫扶資金19500元，為患重大疾病的困難職工雪中送炭。

——特殊關懷送女工健康。結合全國總工會女職工“關愛行動”月，5月19日，我會組織石角鎮(zhèn)新聯(lián)達公司、靈洲村484名女職工和女農(nóng)民工進行“兩癌”檢查，進一步加大對我區(qū)困難女職工的幫扶力度，關愛女職工健康。

四、暢通渠道，科學維權，維權工作探索新渠道

——以幫扶中心為媒介，不斷開拓職工申訴渠道。積極與勞動、司法、信訪、民政、建設等部門建立職工來信、來訪、來電辦理聯(lián)動機制，切實為來信、來訪、來電職工解決改制、用工、勞動糾紛等方面問題，進一步拓寬了工會信訪渠道，提高信訪辦結率。今年以來，中心共接待困難求助、求職登記、法律政策咨詢等方面來訪來信20多人（次），信訪調處率100%，切實為職工及農(nóng)民工排憂解難。

——不斷推進職工民主管理工作，增強職工維權意識。我會以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。并要求企業(yè)不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎，完善廠務公開、民主管理工作制度。今年2月份，我會被評為“全國工會系統(tǒng)‘五五’普法先進單位”稱號。11月份，我區(qū)遠光電纜有限公司被推薦成為廣東省廠務公開示范點。

五、組織競賽，增強實力，自身建設展現(xiàn)新風貌

——組織球賽，提升職工凝聚力。今年12月上旬，區(qū)文體局和區(qū)總工會聯(lián)合舉辦清城區(qū)干部職工籃球賽。比賽持續(xù)了半個月，24支參賽隊伍均賽出了成績，賽出了水平。經(jīng)過激烈的角逐，教育、農(nóng)信、洲心代表隊分別奪得前三名的好成績。

——關愛勞模，弘揚勞模精神。今年初，我區(qū)公安分局朱日明被評為廣東省五一勞動獎章。“五一”前夕，舉辦慶祝“五一”勞模座談會，宴請全區(qū)30多位各戰(zhàn)線的勞模先進代表齊聚一堂，交流經(jīng)驗，暢談體會，共話發(fā)展。清城區(qū)委常委、區(qū)委辦主任郭煥興出席座談會，并代表區(qū)委向各位勞模致以崇高的敬意并送上節(jié)日的祝福和慰問。為了解決部分勞模的實際困難，體現(xiàn)黨和人民政府對勞模的關系愛護，我會積極主動，爭取區(qū)政府決定從2012年起每年向市級以上勞模發(fā)放慰問金，并納入財政預算。

——加大培訓力度，提高基層工會干部素質。分別在今年1月4日、10月14日，我會與市總工會聯(lián)合舉辦基層工會干部培訓班，共培訓工會干部近300人次。并按照上級工會要求，多次選送基層工作人員到省總工會參加培訓，提升基層人員業(yè)務素質。并積極開展安康杯競賽，清城區(qū)供電局獲得全國安康杯競賽優(yōu)勝獎。

——以職工書屋為載體，開展文化教育活動。我區(qū) “職工書屋”自去年被評為全國職工書屋示范點之后，區(qū)總工會投入更多的人力、物力、財力，向區(qū)財政申請了專項資金，用于對“職工書屋”的建設，采購更多更新的圖書，力爭把書屋打造成我區(qū)最重要的、有影響力的文化陣地之一。今年8月，區(qū)總工會開展了“悅讀有感”微征文活動，以此有效調動了干部職工的讀書積極性。

六、認真細致，積極完成其他各項工作

一是繼續(xù)積極配合安監(jiān)、勞動等部門積極做好安全生產(chǎn)工作檢查，在安全生產(chǎn)活動月積極配合做好工會方面的工作；二是配合區(qū)綜治辦抓好禁毒工作，與禁毒委其他成員單位在“6.26” 禁毒日在中山公園接受群眾的咨詢；三是抓緊抓好工會經(jīng)費收繳工作，今年提前完成了上解工會經(jīng)費任務；四是以實際行動開展結對幫扶活動，區(qū)總機關干部職工按照區(qū)委統(tǒng)一部署到飛來峽黃口村走訪，給予幫扶對象春節(jié)慰問并了解其生產(chǎn)、生活情況和幫扶要求，今年4次下到貧困戶，送去幫扶資金和種植肥料資金；五是做好收集上繳特殊工會會員費工作，整個活動共收到各級工會捐贈的工會費共計104555.75元。

2012年我會將繼續(xù)突出重點，推動工會各項工作全面展開。工作重點包括：一是堅持不懈抓組建，實現(xiàn)工會組建全覆蓋。確保全面完成市總工會下達的各項任務；工會組建實現(xiàn)全覆蓋；“職工之家”建家率要達92%以上；女職工組織的組建率要達90%以上。二是扎實推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，深化職工維權和社會維穩(wěn)。以各街鎮(zhèn)試點為單位，以點帶面，加大力度推進職工集體合同簽訂工資集體協(xié)商工作，明年簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)數(shù)占已建工會非公企業(yè)比例需達到80%以上。三是做大做好工會幫扶品牌，唱響做實“職工有困難找工會”。認真細致地做好困難職工的幫扶工作，摸清情況了解實情，真正把黨和政府的溫暖送到真正困難的職工家中。四是繼續(xù)開展形式多樣的活動，推進職工宣傳教育和工會培訓工作。加大工會干部的培訓力度，辦好高層次的工會干部素質培訓班。舉辦更多更貼近職工群眾的喜聞樂見的各種競賽活動。五是以構建幸福清城為契機，團結動員廣大職工建功立業(yè)。要深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’”等主題競賽活動，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

附件下載：